- 發(fā)布時(shí)間：2025-01-14
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為深入推進(jìn)國企改革深化提升行動(dòng)，全面貫徹落實(shí)中國能建人才工作會(huì )精神，進(jìn)一步提升董事會(huì )行權履職能力，樹(shù)立高業(yè)績(jì)的選人用人導向，增強企業(yè)改革發(fā)展活力，中國葛洲壩集團三峽建設工程有限公司申請作為“科改”企業(yè)落實(shí)董事會(huì )對經(jīng)理層成員選聘權，經(jīng)報中國能建批準，現面向中國能建集團內部開(kāi)展經(jīng)理層崗位競聘。具體事項公告如下：
企業(yè)簡(jiǎn)介：
中國葛洲壩集團三峽建設工程有限公司（以下簡(jiǎn)稱(chēng)“公司”）是世界500強企業(yè)——中國能源建設集團旗下中國葛洲壩集團骨干子企業(yè)，是一家集水利水電、市政公用、房建工程、交通建設、新能源開(kāi)發(fā)以及物流物貿等多業(yè)務(wù)于一體的大型國有企業(yè)。
公司是全國“守合同，重信用”企業(yè)、全國高新技術(shù)企業(yè)、湖北省文明單位，擁有大型重力壩筑壩技術(shù)、地下工程施工技術(shù)、特大型升船機高精度施工技術(shù)、大江大河截流及圍堰施工技術(shù)等多項核心技術(shù)，先后榮獲國家科學(xué)技術(shù)進(jìn)步特等獎、全國五一勞動(dòng)獎狀、菲迪克工程項目杰出獎、國家優(yōu)質(zhì)工程金獎等榮譽(yù)。
多年來(lái)，公司參建了長(cháng)江三峽水利樞紐、向家壩、溪洛渡、白鶴灘、烏東德、張河灣抽水蓄能電站等水電站達50余座。同時(shí)，主動(dòng)服務(wù)和融入國家發(fā)展戰略，搶抓“自貿區”“京津冀”“長(cháng)江經(jīng)濟帶”“粵港澳大灣區”等市場(chǎng)機遇，全力拓展高端新興業(yè)務(wù)。目前，公司已經(jīng)成功運作并實(shí)施了重慶龍洲灣B區市政工程，山東聊城、安丘、濟寧等棚戶(hù)區改造工程，河北唐山豐南基礎設施建設工程，河北武安水利交通及市政基礎設施建設工程、四川巴萬(wàn)高速公路以及廣東肇明高速公路等項目。
公司積極響應“一帶一路”倡議，加快“走出去”步伐，憑借在國內大型水電建設中積累的技術(shù)和管理優(yōu)勢，按照“一國一策、一點(diǎn)一策”的原則，成功簽約非洲最大的水電工程——安哥拉凱凱水電站，以及波黑達巴爾水電站，先后參建了柬埔寨額勒賽水電站、印尼阿薩漢水電站等一系列國際水電項目，持續鞏固了“三峽建設”水電王牌軍的行業(yè)地位。
一、選聘崗位
中國葛洲壩集團三峽建設工程有限公司副總經(jīng)理（市場(chǎng)開(kāi)發(fā)方向）崗位1人。
二、選聘范圍
面向中國能建全體符合條件的在職職工。
三、任職條件
1.基本條件。
（1）堅持以習近平新時(shí)代中國特色社會(huì )主義思想為指導，堅決執行黨和國家的路線(xiàn)方針政策，嚴格遵守黨的政治紀律、政治規矩和國家法律法規，認真遵守廉潔自律各項規定，自覺(jué)落實(shí)國有企業(yè)領(lǐng)導人員“二十字標準”。
（2）堅持以《若干意見(jiàn)》為統領(lǐng)，堅定實(shí)施“1466”、“四新”能建戰略，走好“三型四化新葛洲壩”發(fā)展之路，貫徹落實(shí)好公司“12346”總體發(fā)展思路，做到思想認同、戰略認同、管理認同、文化認同和情感認同。
（3）堅持“六有”干部標準，一是有信仰、有情懷，二是有擔當、有責任，三是有能力、有實(shí)招，四是有合力、有協(xié)同，五是有奉獻、有犧牲，六是有紀律、有約束。
（4）具有相應的理論政策水平，熟悉國家經(jīng)濟發(fā)展政策、行業(yè)發(fā)展形勢和相關(guān)法律法規，掌握現代企業(yè)管理有關(guān)知識。
（5）具有較強的學(xué)習力、思考力、創(chuàng )新力、執行力、溝通力，勇于擔當，善于作為，甘于奉獻。
（6）具有正常履行職責的身體條件。
2.任職資格。
除具備上述基本條件外，還應具備以下任職資格：
（1）中共黨員，5年及以上黨齡。
（2）具有履行崗位職責所需的企業(yè)管理及市場(chǎng)開(kāi)發(fā)相關(guān)專(zhuān)業(yè)知識和業(yè)務(wù)能力。熟悉國家相關(guān)法律法規和企業(yè)管理、市場(chǎng)開(kāi)發(fā)及生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)相關(guān)政策，具備較強的市場(chǎng)分析和研判能力，能合理利用宏觀(guān)政策、及時(shí)掌握、分析市場(chǎng)動(dòng)態(tài)、行業(yè)趨勢和競爭對手情況，具有較強的治企能力、領(lǐng)導能力、研判能力、決策能力、市場(chǎng)開(kāi)拓能力、敬業(yè)精神和團隊協(xié)作意識，能承受較大工作壓力。
（3）具有大學(xué)本科及以上文化程度。
（4）具有10年及以上市場(chǎng)開(kāi)發(fā)相關(guān)專(zhuān)業(yè)工作經(jīng)歷，具備一定的工程項目管理經(jīng)驗，具有相關(guān)專(zhuān)業(yè)副高級及以上職稱(chēng)或相關(guān)職（執）業(yè)資格。
（5）年齡一般男性不超過(guò)52周歲，女性不超過(guò)47周歲。
（6）應當在中層正職（崗級6級）及以上崗位工作3年以上，滿(mǎn)1年未滿(mǎn)3年但特別優(yōu)秀的應當在中層正職崗位和中層副職崗位工作累計滿(mǎn)5年以上。
（7）特別優(yōu)秀的，條件可適當放寬。
3.其他
（1）對曾因犯罪受過(guò)刑事處罰的、曾被單位開(kāi)除公職的、涉嫌違法違紀正在接受審查尚未作出結論的、受處分期間或者未滿(mǎn)影響期的等情形之一者不得參加應聘。
（2）應聘人員應執行干部管理規定的任職回避制度。
四、報名時(shí)間、方式及要求
1.報名時(shí)間：
自公告發(fā)布之日起至2025年1月22日。
2.報名方式：
請應聘者將報名材料電子版整理為一個(gè)壓縮文件發(fā)至應聘郵箱，文件名命名為“姓名+應聘崗位”。
3.報名材料：
（1）請按要求填寫(xiě)提交《報名表》（附件2）。
（2）提交身份證，學(xué)歷、學(xué)位證書(shū)及學(xué)信網(wǎng)《教育部學(xué)歷證書(shū)電子注冊備案表》，專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)證書(shū)，個(gè)人資質(zhì)證書(shū)，業(yè)績(jì)成果證明、獲獎證書(shū)及任職文件等資料掃描件（掃描件要求清晰可辨，材料不全者不予接收）。
4.報名情況及應聘者個(gè)人信息將視作個(gè)人隱私予以保護，不對任何第三方透露，所有報名材料不再退回。
5. 應聘者應對提交材料的真實(shí)性負責，凡弄虛作假者，一經(jīng)查實(shí)即取消應聘資格。
五、選聘程序
1.資格審查。
對報名人員簡(jiǎn)歷及相關(guān)資格進(jìn)行預審，經(jīng)公司黨委審定后予以公示。
2.競聘面試。
競聘面試分為演講和答辯兩個(gè)環(huán)節。評委組從政治素質(zhì)、工作業(yè)績(jì)、工作思路、工作舉措和綜合素質(zhì)等方面進(jìn)行綜合評價(jià)。
3.確定考察對象。
綜合面試成績(jì)及崗位配置情況綜合研判，按差額1-2人的原則確定考察對象。
4.組織考察。
依據選拔任用條件和崗位職責要求，全面考察人選素質(zhì)、能力、業(yè)績(jì)和廉潔從業(yè)等情況。
5.黨委會(huì )研究提出推薦人選。
公司黨委根據考察情況向公司董事會(huì )推薦人選。
6.董事會(huì )研究確定人選。
公司董事會(huì )研究確定聘任人選。
7.履行任職程序。
按照上級干部管理有關(guān)規定，履行任職程序，董事會(huì )下發(fā)任命文件。
8.任期制和契約化管理。
由公司董事會(huì )與經(jīng)理層成員簽訂崗位聘任協(xié)議，明確任職期限、權利、義務(wù)，實(shí)施任期制和契約化管理。
六、其他事項
本次競聘工作接受紀檢部門(mén)的監督。紀檢部門(mén)舉報監督電話(huà)：0717-6791269，并承諾為舉報人員保密。
七、聯(lián)系方式
聯(lián)系人：婁女士
電 話(huà)：18727280177
郵 箱：sxjsrlzyb@ceec.net.cn
